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女性活躍推進法行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する
1.計画期間
2023年4月1日 ~ 2026年3月31日
2.内容
目標:女性の管理職比率を50%とする
3.取組内容・実施機関
2023年4月~:階層別研修を実施
- 人事コンピテンシーの見直し
- 社内人材抜擢登用会議の組成
2024年4月~:職種別研修の実施
- 人事データ分析活用体制の構築
2025年4月~:2年間のデータを元にした制度見直し