女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する

1.計画期間 

2023年4月1日  ~  2026年3月31日

2.内容

目標:女性の管理職比率を50%とする

3.取組内容・実施機関

2023年4月~:階層別研修を実施

  • 人事コンピテンシーの見直し
  • 社内人材抜擢登用会議の組成

2024年4月~:職種別研修の実施

  • 人事データ分析活用体制の構築

2025年4月~:2年間のデータを元にした制度見直し