イノベーションは、経営理念として「働くを変え、組織や個人が成長できる社会へ」を掲げているように、常に「働くことそのもの」や「成長」をとても大切にしてきました。こうした理念や価値観に共感してくれる人に出会いたいと思い、妥協しない採用を続けてきたつもりです。ただ、既存の新卒採用の枠組みの中で、本当に出会うべき人に出会えているのかという点には、いつも疑問を感じていました。
新卒採用というと普通は「大学卒業見込みの方」を対象とした採用ですが、本当に一緒に働きたい仲間が、「大学卒業予定者」の中にしかいないのかというと、きっとそうではないと思います。若いうちから挑戦する意欲がある人であれば、もしかしたら在学中から起業したり、フリーランスになっているかもしれない。休学したまま経営者になっていたり、フリーランスの仕事が忙しくなって中退してしまう人もいるでしょう。挑戦する意欲がある人ほど、多様なキャリアが当たり前な時代にもなってきています。
そこでイノベーションでは旧来の新卒一括採用を完全に廃止し、卒業見込みであるか、既卒であるか等を問わず応募時に30歳以下であることだけを条件として、「本気で挑戦したい人」と思う方を採用する、新たな通年採用制度を導入することを決意しました。もちろん、高校卒業、大学中退など、学歴も問いませんので、皆さんの本気の挑戦をお待ちしています。
仕事内容 | オンラインメディア(ITトレンド、BIZトレンド)または、マーケティングオートメーションツール(リストファインダー)の開発を担っていただきます。 |
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募集タイプ | POTENTIAL採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
応募時に30歳以下の方 ※31歳以上でも就労経験のない方はご応募いただけます。 |
勤務時間 | 9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 月給 25 万円~ |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:面接(人事) 2次選考:面接(グループマネージャー) 3次選考:面接(事業責任者、取締役) 4次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 | オンラインメディア(ITトレンド、BIZトレンド)の広告運用やSEO対策、最新のマーケティング施策に取り組んでいただきます |
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募集タイプ | POTENTIAL採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
応募時に30歳以下の方 ※31歳以上でも就労経験のない方はご応募いただけます。 |
勤務時間 |
9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 月給 25 万円~ |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:面接(人事) 2次選考:面接(グループマネージャー) 3次選考:面接(事業責任者、取締役) 4次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 | クライアント企業の営業・マーケティング活動の支援をしていただきます |
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募集タイプ | POTENTIAL採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
応募時に30歳以下の方 ※31歳以上でも就労経験のない方はご応募いただけます。 |
勤務時間 |
9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 月給 25 万円~ |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:面接(人事) 2次選考:面接(グループマネージャー) 3次選考:面接(事業責任者、取締役) 4次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 | |
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募集タイプ | CAREER採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
【必須】
・法人営業経験3年以上 ・BtoBメディアの営業、マーケティング経験 |
勤務時間 |
9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 年収 400 万円 ~ 600 万円 |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:履歴書・職務経歴書選考 2次選考:面接(営業マネージャー、事業責任者) 3次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 | |
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募集タイプ | CAREER採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
【必須】
・応募時に就労経験が3年以上ある方 ・Laravel(フレームワーク)経験 【求める人物像】新しい技術を身につけることに意欲的な方。 |
勤務時間 |
9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 年収 450 万円 ~ 700 万円 |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:履歴書・職務経歴書選考 2次選考:面接(エンジニア責任者) 3次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 |
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募集タイプ | CAREER採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
【必須】
・応募時に就労経験が3年以上ある方 ・リスティング広告において入稿作業からアカウント構築までの運用経験が1年以上または、SEO対策においてキーワードプランニングから内部対策・外部対策までの一連の業務を実行した経験が1年以上 【歓迎】・Google Analytics等アクセス解析ツールでのサイト分析実務経験者。UI/UX設計やABテストなどによるサイト改善の設計~実装の経験者。基礎的なHTML、CSSの知識のある方 【求める人物像】自ら市場・業界の最新情報を収集して、具体的な施策の提案・実行までを行う主体性のある方。また、そのような裁量のある環境で責任感とやりがいを持って働ける方。 |
勤務時間 | 9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 年収 400 万円 ~ 560 万円 |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:履歴書・職務経歴書選考 2次選考:面接(事業責任者) 3次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |
仕事内容 |
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募集タイプ | CAREER採用 |
雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
【必須】
・応募時に就労経験が3年以上ある方 ・アプリのUI/UX向上施策の立案経験1年以上 【求める人物像】自ら市場・業界の最新情報を収集して、具体的な施策の提案・実行までを行う主体性のある方。また、そのような裁量のある環境で責任感とやりがいを持って働ける方。 |
勤務時間 |
9:00~18:00 フレックス制度有(コアタイム11:00~15:00) |
休日/休暇 |
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給与 | 年収 500 万円 ~ 700 万円 |
勤務地 | 本社 ( 東京都 渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F ) |
福利厚生 |
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、教育(外部)研修支援制度 など ■各種保険 健康保険(東京広告業健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■福利厚生 交通費支給、従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度 |
選考方法 |
1次選考:履歴書・職務経歴書選考 2次選考:面接(取締役) 3次選考:面接(社長) |
採用担当者 | 人材開発チーム 神田 玲奈 |