INNOVATION

ベンチャー社長ブログ -イノベーション代表富田-

ビジネス 考えてること

創業からを振り返る 第8回:イノベーションのイベント・施策

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DSC09076創業以来こだわってきた社内文化育成。

イノベーション独自の文化や制度をここで紹介したいと思う。

中には創業以来ずっと続いているものもある。代表的なものを挙げてみる。

 


  朝会
  朝9時から全社員でinno-ism(企業理念)の唱和を行う。
  朝から声を出すことで元気な一日を始めることができる

達成会
四半期ごとに業績達成した場合、全社員でお祝いをする。
達成した時のビールがうまい!!

MVP、VP制度
四半期、年間で最も業績に貢献し使命を体現した人、チームを表彰する。
表彰式はいつも感動的!

いのコン
半年に一度の成果発表会。グループで自分たちの仕事の成果を発表する。
皆真剣に取り組み私が大好きなイベント。

クォーター末面談
異動希望だけでなく、キャリアやその他相談ができる面談。面談する人を全管理職から自分で選べるのがユニーク。

いのスター
inno-ismの行動指針にあった人を毎月投票にて選出!
選ばれた人は社内通貨の贈呈&社長とのランチ招待。創業以来続いているイベントだ。

Thanks カード・スペシャルThanks カード
感謝の気持ちありがとうを伝えるカード。常時贈れるカードと、四半期に一度贈れる特別なカードがある。
これも感謝のコメントとともに自分の社内通貨を相手に贈る。

通貨いの
社内で流通する通貨。お菓子を買ったり現金に変換することもできる。
色々なイベントで使われ社内活性化の一つになっている。

いの新聞
毎月一度の壁新聞。フロアだけでなく、お手洗いにも掲示される。
充実したコンテンツでお手洗いの時間が長くなる人も。

いのテスト
企業理念であるinno-ismや社内の動きをテストにする。
これをきっかけにinno-ismやマナーなどをより知るとともに、別部署や過去の会社を知るきっかけになる。

誕生会

毎月一度、その月に生まれた方をお祝いする誕生会をフロアで行う。
皆からの色紙がそれぞれ工夫があって感動的!温かいイノベーションらしいイベントだ。

周年記念パーティ

12月の設立記念日にクリスマスパーティを兼ねたパーティ!ものすごく盛り上がります。

いのカップ
年に一度の社内運動会。本気で競い合う。運動だけでなくゲームでも競い合えるので社員皆で参加できる

パラカップ
8年連続でチャリティマラソンにスポンサーでとして出場。

いのクラブ
野球、バスケット、フットサル、ゴルフのようなスポーツだけでなく、手芸部など文化部もある。
会社が部活動をサポートする。

などなど・・・

 

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これらのかなりの施策が新入社員によって運営されている。

入社直後から運営を担当することによって文化に触れ早く慣れてもらうこともできる。

こういった施策が企業文化の醸成に寄与していると思っている。


今年になって広報ブログ「いのべさん」でも文化なども紹介しています。

最近のものはそちらを参考にしてください。

■前回

創業からを振り返る 第7回:広尾から渋谷へ

■次回

創業からを振り返る 第9回:イノベーションの前に廃棄を

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