2010年6月7日
【全国総務大賞とは】
「全国総務大賞」は、日本唯一の総務専門誌『月刊総務』を発行する株式会社ナナ・コーポレート・コミュニケーションが主催し、
（1）日頃の総務業務の評価を行い、
（2）総務の仕事を多くの人に知ってもらうことで、
（3）経営者や従業員に総務業務の重要性を再認識してもらう
という主旨のもと、本年、記念すべき第一回目が開催されました。
7人の専門家で構成される審査員のほか、4名の現役総務担当者、編集部の総合得点で順位づけし、「最優秀総務大賞」「優秀総務大賞」を合わせ、計8作品が2010年6月1日の「総務の日」に表彰されました。
【「風土作り」の施策部門とは】
コミュニケーションの活性化、働きやすい環境整備、日常業務の活性化など、いろいろな取り組みについてその内容と成果を表彰する部門です。
【授賞式の様子】
【応募内容】
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◇実施時期 2009年の1年間 ◇実施費用 300万円（理念共有合宿、ツール・ポスター作成、懇親会など） ◇施策実施対象 全社員100名（うち50名はコールセンターの契約社員） |
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◇企業理念（inno-ism）構築の背景 ・社員も増え、より一層の発展のため 企業理念の統一を図る必要性があった ・全社員の社内満足度調査をしたが、企業経営陣の認識と結果に大きな乖離があった ◇企業理念構築のために ・マネジャーで合宿、ミッション、ビジョン、バリューを具体的に策定した ・全社員で合宿を開催。企業理念浸透のため、名を新たに「inno−ism（クレド）」を新たに策定 ・「inno-ism」に基づき多くの施策を立案、実施、ブラッシュアップを幾度となく繰り返し、現在に至る |
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【評価された点・講評（一部抜粋）】
【関連URL】
◇イノベーションにおける企業理念の浸透について
http://www.innovation.co.jp/suggest/suggest27.html
◇イノベーションの各種制度・イベント詳細
http://www.innovation.co.jp/recruit/events.html